~好きな事をやり切る力を身に付ける~

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アライアンスモデル

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今日もお疲れ様でした。週末って終わるのめちゃめちゃ早いですよね。

こうやって人生もあっという間にすぎていくのであれば、やっぱりやりたい事をとことんやるべき!!常々そう思いますね☺☺

さて、今日はアライアンスモデルについて書いていこうかと思います!

これ自体は企業の在り方、モデルの話になります。

リードホフマンさんが提唱したもので簡単に言うと企業と人がフラットな契約を結ぶことです。「おれも力貸すからあんたも貸してな~」って感じです。

究極私が目指しているモデルはこれに近いです。お互いの価値観、理念を共有したうえで、とことん向き合う。それに合わなければ違うところを目指し、マッチするならお互いに尽力し合う。フルコミット。

これからは、個人が戦う時代です。1人1人が経営者であるというスタンスで、企業がそこに関わっていくという認識を持つべきではないかと考えます。

このモデルでは1年~2年、会社の部署をローテーションで体験させます。そこで、企業が要求する事、理念を伝える。そこで合わない場合は辞めていく。

そのローテーションを終えた場合に、個人に又はチームを組んでミッションを与える。この時、会社のミッションだけでなく個人のミッションもクリア出来るように配慮するのがこのモデルの特徴。あくまで労働者だけど、個人のリスペクトも忘れない。

私はこのモデルが日本で多く普及されるべきだと考えているし、普及させたい。

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